Stock Options Software Engineer

Come fare stock option work. Job annunci tra gli annunci menzionano stock option sempre più spesso le aziende stanno offrendo questo beneficio non solo ai dirigenti di alto pagato, ma anche di rango e file dipendenti Quali sono le stock option Perché le aziende offrendo loro sono dipendenti garantito un profitto solo perché hanno le stock option le risposte a queste domande vi darà un'idea molto più chiara di questo sempre più popolare inizio movement. Let s con una semplice definizione delle stock options options. Stock dal vostro datore di lavoro vi darà il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della vostra azienda s magazzino nel corso di un tempo e ad un prezzo che il vostro datore di lavoro specifies. Both aziende private e pubblico rendono le opzioni disponibili per diversi reasons. They vogliono attrarre e mantenere buon workers. They vogliono che i loro dipendenti di sentirsi come proprietari o partner del business. They vogliono assumere lavoratori qualificati, offrendo un risarcimento che va oltre uno stipendio Ciò è particolarmente vero in start-up che vogliono mantenere il quanto più denaro possible. Go alla pagina successiva per scoprire perché stock option sono utili e come essi sono offerti a employees. Print Come funzionano le stock option 14 aprile personal-finanza finanziario-pianificazione gt 15 marzo 2017 href Citation Date. Employee Patrimonio Options. A di stock option 2008 br lt è un titolo che dà il titolare il diritto di acquistare azioni solito viene ordinarie ad un prezzo fisso chiamato il prezzo di esercizio per un periodo di tempo determinato le stock option sono la forma più comune di dipendente netto e sono utilizzati come parte di pacchetti di compensazione dei dipendenti in più la tecnologia startups. If sei uno dei fondatori, si hanno più probabilità intenzione di utilizzare le stock option di attrarre e trattenere i dipendenti Se si stanno unendo una startup, si hanno più probabilità di andare a ricevere stock option come parte del vostro compenso Questo post è un tentativo di spiegare come opzioni funzionano e renderli un po 'più facile da understand. Stock ha un valore scorsa settimana abbiamo parlato di come il valore è di solito zero all'inizio di una società e come il valore apprezza tutta la durata della società, se la vostra azienda sta dando fuori stock come parte di il piano di compensazione, si d essere consegnando qualcosa di valore per i dipendenti e che avrebbero dovuto pagare le tasse su di essa proprio come pagano le tasse sui compensi in denaro pagare loro Let s attraversano un esempio per chiarire questo punto Sia s dire che la azioni ordinarie nella vostra azienda vale 1 azione e lasciare s dire si dà 10.000 azioni ad ogni ingegnere del software di assumere Poi ogni ingegnere del software stava ottenendo 10.000 di compensazione e che avrebbe dovuto pagare le tasse su di esso Ma se questo è magazzino in uno dei primi società di fase, il titolo non è liquido, si può t essere venduto in questo momento Così i dipendenti sono sempre qualcosa che può t trasformare in contanti subito, ma devono pagare circa 4.000 in tasse a causa di ottenerlo Questo non fa bene e che s il motivo per cui le opzioni sono la compensazione preferito method. if tuo magazzino comune vale 1 azione e si emette qualcuno un'opzione per acquistare il azioni ordinarie con un prezzo di esercizio di 1 azione, allora in quel momento nel tempo, tale opzione non ha nessun esercizio il valore è il denaro, come si dice a Wall Street le leggi fiscali sono scritte negli Stati Uniti per stabilire che se un impiegato ottiene un a scelta denaro come parte del loro compenso, essi non devono pagare le tasse su di esso le leggi sono ottengono più severe negli ultimi anni e ora la maggior parte delle aziende fanno qualcosa chiamato un 409A valutazione delle loro azioni ordinarie per assicurare che le stock option vengono colpiti al valore equo di mercato farò un post a parte su 409A valutazioni perché questo è un problema grande e importante, ma per ora, penso che sia meglio dire semplicemente che le aziende emettono i pasti presso i soldi per evitare di generare reddito per i loro dipendenti che richiederebbe loro di pagare le tasse sulla grant. Those di voi che capiscono la teoria opzione e anche quelli di voi che capiscono probabilità sicuramente rendersi conto che un a scelta soldi in realtà ha un valore reale C'è un grande business a Wall Street valorizzare queste opzioni e negoziazione li Se si va un'occhiata ai prezzi delle opzioni quotate, si vedrà che le opzioni di denaro hanno un valore e più a lungo la durata dell'opzione, il più valore hanno Questo perché c'è una possibilità che lo stock apprezzerà e l'opzione sarà in denaro, ma se il titolo non apprezza, e soprattutto se lo stock va giù, la titolare dell'opzione non perde denaro maggiore è la probabilità che l'opzione diventa nel denaro, il più prezioso l'opzione diventa non ho intenzione di entrare in la matematica e la scienza della teoria delle opzioni, ma è importante capire che le opzioni di denaro sono in realtà vale qualcosa, e che possono essere molto utili se il periodo di detenzione è long. Most stock option in start-up hanno un periodo di detenzione tempo può essere di cinque anni e spesso può essere dieci anni Quindi, se si partecipa a una startup e ottenere un cinque opzione anno per l'acquisto di 10.000 azioni ordinarie a 1 azione, hai trovato qualcosa di valore Ma non c'è bisogno di pagare le tasse su di esso fino a quando il prezzo di esercizio di 1 azione è equo valore di mercato al momento si ottiene la possibilità Fa 'che spiega perché le opzioni sono un ottimo modo per compensare i dipendenti si emette loro qualcosa di valore e don t devono pagare le tasse su di esso al momento della issuance. I m andare a parlare di due più cose e poi finire questo post Quei due le cose sono di maturazione e l'esercizio fisico mi affronteranno più problemi che le opzioni di impatto nei prossimi post di questa opzione series. Stock sono sia una attrazione e uno strumento di fidelizzazione La ritenzione avviene tramite una tecnica chiamata maturazione vesting accade di solito nel corso di un periodo di quattro anni, ma alcune aziende utilizzati tre anni di maturazione il modo in cui le opere di maturazione è la vostra opzioni don t appartengono a voi nella loro interezza fino ad aver investito in loro sia s un'occhiata a quel 10 mila parti concessione Se dovesse conferire nell'arco di quattro anni, si dovrebbe assumere la proprietà dell'opzione al ritmo di 2.500 azioni all'anno Molte aziende scogliera giubbotto il primo anno che significa che don t giubbotto in azioni fino a quando il primo anniversario dopo che la maggior parte delle aziende gilet mensile la cosa bella di maturazione è che si ottiene la concessione completo colpito al mercato equo valore quando si uniscono e anche se tale valore va su un sacco durante il periodo di maturazione, è ancora ottenere che di maturazione iniziale prezzo di esercizio è molto meglio che fare una sovvenzione annuale di ogni anno, che avrebbe dovuto essere colpito al valore di mercato al momento di grant. Exercising un'opzione è quando effettivamente pagato il prezzo di esercizio e di acquisire le azioni ordinarie sottostanti Nel nostro esempio, si dovrebbe pagare 10.000 e 10.000 acquisire azioni ordinarie Ovviamente questo è un grande passo e don t vuole farlo con leggerezza ci sono due momenti comuni quando si sarebbe probabilmente esercitare il primo è quando si sta preparando a vendere l'ordinaria sottostante, molto probabilmente in relazione a una vendita della società o una sorta di evento di liquidità come una opportunità di vendita secondaria o una offerta pubblica si potrebbe anche esercitare per avviare il ticchettio dell'orologio sul trattamento guadagni in conto capitale a lungo termine della seconda è quando si lascia l'azienda più aziende richiedono ai loro dipendenti di esercitare le opzioni entro un breve periodo dopo aver lasciato l'azienda l'esercizio delle opzioni ha una serie di conseguenze fiscali I Will li affrontare in un futuro post sul blog fare attenzione quando si esercita opzioni e ricevere consigli imposta se il valore delle opzioni è significant. That s per ora equità dei dipendenti è un argomento complicato e ora sto realizzando io possa finire per fare un paio di mesi vale la pena di MBA lunedì su questo argomento e le opzioni sono solo una parte di questo tema e sono altrettanto complicato io sarò di nuovo lunedi prossimo con più su questi topics. A principianti s Guide di stock option Options. A Stock To è un titolo che attribuisce al titolare il diritto di acquistare azioni solito viene ordinarie ad un prezzo fisso chiamato il prezzo di esercizio per un periodo di tempo determinato le stock option sono la forma più comune di dipendente netto e sono utilizzati come parte di pacchetti di compensazione dei dipendenti in più la tecnologia startups. If sei uno dei fondatori, si hanno più probabilità intenzione di utilizzare le stock option di attrarre e trattenere i dipendenti Se si stanno unendo una startup, si hanno più probabilità di andare a ricevere stock option come parte del vostro compenso Questo post è un tentativo di spiegare come opzioni funzionano e renderli un po 'più facile da understand. Stock ha un valore scorsa settimana abbiamo parlato di come il valore è di solito zero all'inizio di una società e come il valore apprezza tutta la durata della società, se la vostra azienda sta dando fuori stock come parte di il piano di compensazione, si d essere consegnando qualcosa di valore per i dipendenti e che avrebbero dovuto pagare le tasse su di essa proprio come pagano le tasse sui compensi in denaro pagare loro Let s attraversano un esempio per chiarire questo punto Sia s dire che la azioni ordinarie nella vostra azienda vale 1 azione e lasciare s dire si dà 10.000 azioni ad ogni ingegnere del software di assumere Poi ogni ingegnere del software stava ottenendo 10.000 di compensazione e che avrebbe dovuto pagare le tasse su di esso Ma se questo è magazzino in uno dei primi società di fase, il titolo non è liquido, si può t essere venduto in questo momento Così i dipendenti sono sempre qualcosa che può t trasformare in contanti subito, ma devono pagare circa 4.000 in tasse a causa di ottenerlo Questo non fa bene e che s il motivo per cui le opzioni sono la compensazione preferito method. if tuo magazzino comune vale 1 azione e si emette qualcuno un'opzione per acquistare il azioni ordinarie con un prezzo di esercizio di 1 azione, allora in quel momento nel tempo, tale opzione non ha nessun esercizio il valore è il denaro, come si dice a Wall Street le leggi fiscali sono scritte negli Stati Uniti per stabilire che se un impiegato ottiene un a scelta denaro come parte del loro compenso, essi non devono pagare le tasse su di esso le leggi sono ottengono più severe negli ultimi anni e ora la maggior parte delle aziende fanno qualcosa chiamato un 409A valutazione delle loro azioni ordinarie per assicurare che le stock option vengono colpiti al valore equo di mercato farò un post a parte su 409A valutazioni perché questo è un problema grande e importante, ma per ora, penso che sia meglio dire semplicemente che le aziende emettono i pasti presso i soldi per evitare di generare reddito per i loro dipendenti che richiederebbe loro di pagare le tasse sulla grant. Those di voi che capiscono la teoria opzione e anche quelli di voi che capiscono probabilità sicuramente rendersi conto che un a scelta soldi in realtà ha un valore reale C'è un grande business a Wall Street valorizzare queste opzioni e negoziazione li Se si va un'occhiata ai prezzi delle opzioni quotate, si vedrà che le opzioni di denaro hanno un valore e più a lungo la durata dell'opzione, il più valore hanno Questo perché c'è una possibilità che lo stock apprezzerà e l'opzione sarà in denaro, ma se il titolo non apprezza, e soprattutto se lo stock va giù, la titolare dell'opzione non perde denaro maggiore è la probabilità che l'opzione diventa nel denaro, il più prezioso l'opzione diventa non ho intenzione di entrare in la matematica e la scienza della teoria delle opzioni, ma è importante capire che le opzioni di denaro sono in realtà vale qualcosa, e che possono essere molto utili se il periodo di detenzione è long. Most stock option in start-up hanno un periodo di detenzione tempo può essere di cinque anni e spesso può essere dieci anni Quindi, se si partecipa a una startup e ottenere un cinque opzione anno per l'acquisto di 10.000 azioni ordinarie a 1 azione, hai trovato qualcosa di valore Ma non c'è bisogno di pagare le tasse su di esso fino a quando il prezzo di esercizio di 1 azione è equo valore di mercato al momento si ottiene la possibilità Fa 'che spiega perché le opzioni sono un ottimo modo per compensare i dipendenti si emette loro qualcosa di valore e don t devono pagare le tasse su di esso al momento della issuance. I m andare a parlare di due più cose e poi finire questo post Quei due le cose sono di maturazione e l'esercizio fisico mi affronteranno più problemi che le opzioni di impatto nei prossimi post di questa opzione series. Stock sono sia una attrazione e uno strumento di fidelizzazione La ritenzione avviene tramite una tecnica chiamata maturazione vesting accade di solito nel corso di un periodo di quattro anni, ma alcuni aziende usano tre anni di maturazione Il modo in cui le opere di maturazione è la vostra opzioni don t appartengono a voi nella loro interezza fino ad aver investito in loro sia s un'occhiata a quel 10 mila parti concessione Se dovesse conferire nell'arco di quattro anni, si dovrebbe assumere la proprietà di l'opzione in ragione di 2.500 azioni per l'anno Molte aziende scogliera giubbotto il primo anno che significa che don t giubbotto in azioni fino a quando il primo anniversario dopo che la maggior parte delle aziende gilet mensile la cosa bella di maturazione è che si ottiene la concessione completo colpito al valore di mercato quando si uniscono e anche se tale valore va su un sacco durante il periodo di maturazione, è ancora ottenere che di maturazione iniziale prezzo di esercizio è molto meglio che fare una sovvenzione annuale di ogni anno, che avrebbe dovuto essere colpito al valore equo di mercato a il tempo di grant. Exercising un'opzione è quando effettivamente pagato il prezzo di esercizio e di acquisire le azioni ordinarie sottostanti Nel nostro esempio, si dovrebbe pagare 10.000 e 10.000 acquisire azioni ordinarie Ovviamente questo è un grande passo e don t vuole fare leggermente ci sono due momenti comuni quando si sarebbe probabilmente esercitare il primo è quando si sta preparando a vendere l'ordinaria sottostante, molto probabilmente in relazione a una vendita della società o una sorta di evento di liquidità come una opportunità di vendita secondaria o di un pubblico offrendo si potrebbe anche esercitare per avviare il ticchettio dell'orologio sul trattamento guadagni in conto capitale a lungo termine della seconda è quando si lascia l'azienda più aziende richiedono ai loro dipendenti di esercitare le opzioni entro un breve periodo dopo aver lasciato l'azienda l'esercizio delle opzioni ha una serie di conseguenze fiscali io li rivolgo in un futuro post sul blog fare attenzione quando si esercita opzioni e ricevere consigli imposta se il valore delle opzioni è significant. That s per ora equità dei dipendenti è un argomento complicato e ora sto rendendo conto che può finire per fare un paio di mesi di MBA lunedì su questo argomento e le opzioni sono solo una parte di questo argomento e sono ugualmente complicato io sarò di nuovo lunedi prossimo con più su questi topics. Fred Wilson è un partner di Union Square Ventures scrive l'influente a VC in cui questo post è stato originariamente pubblicato.